転職や復職をするときの不安として、スキルや経験不足、業務内容の変化についていけるのか、経験の浅さやブランクがあることで採用してもらえないのではないかなど不安に思うことはあるのではないでしょうか。
この記事では新人看護師と、ブランクのある看護師それぞれ不安なことや、不安に対する準備内容などを紹介します。
最後まで読んで、転職の参考にしてみてください。

新人看護師の転職

転職時の不安

新人看護師の転職時の不安として、以下のような不安を抱えているのではないでしょうか。

• ・経験の浅さが転職の妨げにならないか
• ・研修制度は充実しているか
• ・業務についていけるか不安

主に知識や能力に対する不安が大きいですよね。

転職で準備すること

転職で準備しておきたいことは、転職先で使える知識はもちろんですが、これからのキャリアプランを考えておくことも大切です。

• ・転職先の診療科で使える知識を学び直す
• ・今後のキャリアプランを考えて転職先を探す

キャリアプランを明確にしておくことで、キャリアプランにあった求人を探しやすく、面接時にもアピールすることができます。
新人であることは不利ではなく、明確なキャリアプランを考えておくことで強い武器となり得ます。

ブランクのある看護師の転職

転職や復職時の不安

ブランクのある看護師の転職や復職時の不安は、家庭のことやブランクができる前の知識などが通用するかといった心配ではないでしょうか。

• ・子育てによるブランクがあるが、小さな子どもがいることがマイナスにならないのか
• ・今とブランク前の医療はどのように変化しているのか
• ・あの頃のケアが通用しないのではないか

さまざまな不安を持ちながら転職活動をしますよね。

準備すること

子育て後の復職や転職では、子どものことがマイナスに受け取られてしまうのではといった不安を感じるでしょうが、採用する側も不安に感じる点ではあります。
そのため、育児のサポートを周囲から受けることができる環境だということをアピールできるようにする必要があります。
また、ケアが通じないのではないかといった不安については、学び直すことで対応が可能です。
転職先の診療科に合わせて学び直しをしていることや、これまでの経験を武器にできればアピールポイントとして活用しましょう。

• ・子どものサポート体制について話し合いをし決めておく
• ・転職先に合わせて学び直したり、これまでの看護経験を振り返ってみる

まとめ

ブランクがあっても転職ができないわけではありません。
しかし、いきなり忙しい急性期に転職したとしても、あなたの負担が大きくなるでしょう。
どのような職場なら自信を持って働けそうか、求人条件や診療科もみながら転職活動を進めてみることをおすすめします。