転職をするときは必ず志望動機を考える必要があります。志望動機が相手にとって好印象だった場合、転職の成功率がグッと上がります。

この記事では良い志望動機とはどのようなものなのか具体的に説明します。

① どのように貢献できるのか明確にする

転職先が求めるのは、そこで貢献できる人材です。それまでどのような能力を磨き、これからどう生かしていくのか、出来ることを具体的に提示しましょう。

そのためにはあらかじめ転職先について知っておくことも必要です。特殊な技術や知識を必要としているのであれば、勉強して意欲的な面をアピールしましょう。また、履歴書に文章として書けるだけだはなく面接で志望動機を聞かれた際、はっきり答えられるように練習しておきましょう。

② ネガティブな発言や嘘をつかない

退職理由などを聞かれた際、ネガティブな発言は避けましょう。
上司が厳しくてそれに耐えられなかった、残業が多くもっと自分の時間を優先させたかったなどの理由は相手に良い印象を与えません。
転職後も同じ理由で辞めてしまうのではないかと思われがちです。また、当たり前ですが自分を少しでも良く見せるために嘘をつくこともNGです。

嘘は必ずばれて不信感につながり、マイナスな印象になってしまいます。転職を成功させるためにはこれらの発言に注意が必要です。

③ 転職を前向きなものに考える

スキルアップやキャリアアップを目的とした以下のような転職理由は相手に好印象を与えます。

• ・看護師としての技術を磨くために、設備の整った病院で働き幅広い分野の経験を積みたい。
• ・興味のある専門分野に特化した病棟があり、そこで専門知識を学びたい。
• ・看護師の資格を生かして助産師や保健師、ケアマネージャーとしてキャリアアップにつなげたい。

これらのような前向きな理由がある人材を採用したいと思っている求人先は多く存在します。

また、プライベートの環境変化が理由で転職する場合も、言い方を考えることで好印象を与えます。例えば、妊娠と子育てを機に前職は退職したがひと段落下ため、もう一度勉強しなおして技術や経験を活かしたいといった理由の場合、勉強しなおしてまで看護師として働きたいという熱意を伝えることができます。

転職を悪いものと考えずポジティブにとらえることで成功率を高めましょう。