子どもが小さいことで、転職がうまくいかないのでは？急な発熱や子どもの行事に対応できるか不安。
そう思ってなかなか転職できない人もいるのではないでしょうか？
この記事では、子育て中でも転職がスムーズにいくようなコツを紹介します。

子育て中の転職で不安なこと

子どもの急な発熱や行事に対応できるか

子どもを園に預けていても、急な発熱で職場に電話がかかってきたり、行事があることで休みを取ることもありますよね。
行事ごとに毎回休みを取ることはまだしも、急な発熱で早退をすることにビクビクしたり。
周囲のスタッフの反応もいちいち気にしながら、何度も頭を下げながら退社するなんてこともあり、ママ看護師にとっては一つのストレスでもあります。

職場の理解や対応はどうなのか

子どもを優先してあげてと思っている人は多いですが、実際にそうさせてくれる職場は少ない。
仕事中、子どもの都合での早退でも、この業務が一区切りついてから早退するように言われたりすることもあります。
嫌な顔をされることも少なくないので、転職先でも不安に感じることの一つです。

働き方を変更できるか

子どもが小学生に上がったとしても、仕事をバリバリとこなすことができるわけではありません。
場合によっては、さらに仕事時間を短縮しなければいけない場合も出てきます。
そのような場合の対応について、どのような対応がされるのか、または退職しなければいけないのではないかと不安に感じることもあります。

転職活動でみるポイント

子育て中だと、さまざまな変化が当たり前のように出てきます。
子育て中の転職活動であれば、転職先が子どもをもつ職員に対してどう対応しているのかチェックしてみましょう。
確認したいポイントを３つ紹介します。

子育てサポートはあるか

子どもの園や学校行事による休暇は取りやすいか、または子育て休暇のような子どものためにとっても良い休暇があるかチェックしてみましょう。
情報として提示されていなくても、確認をとってみると代用として有給を使う人が多いなどの情報を教えてくれる場合もあります。

職場の年齢層は

子育て世代の多い職場や、子育てが落ち着いた世代が多い職場だと、急な子どもの発熱などの理解もされやすいです。
場合によっては「よく頑張っているね」と励まされる場合もあり、子育てと仕事の両立も相談しやすい環境であることも。

有給消化はしやすいか

お休みを続けて取らなければいけない場合だと、その月のお給料も気になりますよね。
子どもの発熱での休暇に有給を当ててもらえるか、また他の急な休みでも有給が使いやすいのか確認をしましょう。
他の職員が有給を使う際の理由は何か確認することで、小さな理由でも使いやすそうなどと検討が付けやすいので、確認してみましょう。